한국·일본 팀을 위한 Gusto 대체재 (로컬 급여)

Gusto를 한국·일본에 쓸 수 없는 이유

Gusto는 US federal+state payroll, 1099/W-2 발행, 복지 관리를 한 곳에서 처리합니다. 법적으로 한국·일본 직원을 Gusto로 급여 처리할 수 없습니다. 국가별 노무·세무·보험 시스템에 직접 연결되어야 하기 때문입니다.

따라서 한국 법인 또는 일본 법인의 급여는 무조건 로컬 도구를 써야 합니다.

기준

- 급여 자동 계산 + 세금·보험 공제 - 연말정산/年末調整 - 국세·지방세 전자 신고 연동 - 급여명세서/給与明細 발행 - 소규모 팀 가격

추천

**Flex (한국)** — 한국 스타트업 급여·4대보험·연말정산 표준.

**freee HR (일본)** — 일본 스타트업 급여+年末調整 표준.

**SmartHR (일본)** — 중견기업급 기능. 전자신고 포함.

**jinjer (일본)** — 근태+급여 모듈러.

**Jobcan (일본)** — 근태 중심, 급여 연동.

미국에 Gusto가 있는 글로벌 팀이면, 한국은 Flex, 일본은 SmartHR 또는 freee HR을 병행하는 구성이 표준입니다.