なぜFlex?
- 韓国4大保険・연말정산・源泉徴収ネイティブ
- 住民番号暗号化保管（法的必須）
- 韓国給与明細自動発行
- 電子労働契約書
- KRW決済
基本原則
BambooHRはグローバル組織ダッシュボードとして維持し、韓国法人はFlexで処理。**一つのツールで統合不可**。法的構造が異なる。
移行手順（3〜4週間）
1週目 - Flexアカウント+韓国法人登録 - BambooHRから韓国従業員データexport - 住民登録番号・銀行口座・労働契約資料整理
2週目 - Flexに従業員情報import - 4大保険EDI連携 - 電子労働契約書発行（既存契約代替） - 給与項目・控除設定
3週目 - 初の給与処理 - 源泉徴収自動計算確認 - 給与明細書発行 - 従業員にFlexポータル案内
4週目 - BambooHRの韓国データはread-onlyで維持（監査目的） - グローバルダッシュボードはBambooHR継続 - Flexが韓国ローカルsource of truth
연말정산シーズン注意
11月〜2月が重なれば移行スケジュール調整。연말정산はFlexで全面処理すべきで、社員自己入力・ホームタックス提出が自然。
落とし穴
- 住民番号平文保管CSV共有: 法違反
- BambooHRとFlexで同時給与処理試み: 重複・エラーリスク。Flex切替時点を明確に
- 電子労働契約書再発行漏れ: 法的効力問題