韓国HR必須項目
韓国HRは次の必須要件を全て処理する必要があります：
1. **4大保険**: 国民年金・健康保険・雇用保険・産災保険。入退社申告 2. **연말정산（年末精算）**: 1〜2月の精算。社員自己入力+会社集計 3. **住民登録番号の暗号化保管**: 個人情報保護法上の義務 4. **源泉徴収・支給明細書**: ホームタックス連携 5. **給与明細書**: 電子発行
グローバルHRでは上記のどれも自動化が難しい。
選定基準
- **4大保険申告連携**
- **연말정산自動化**（社員自己入力ポータル）
- **住民番号の暗号化保管**
- **ホームタックス・政府24連携**
- **電子労働契約書**
- **休暇・勤怠・シフト管理**
- **月10万ウォン以下の小規模プラン**
おすすめ
Flex（flex-hr） 韓国スタートアップHR標準。給与・4大保険・연말정산・電子労働契約を統合。UI清潔。
Shiftee 勤怠・シフト管理中心。外食業・リテールで広く使用。給与モジュールは別途。
Dayoff 休暇管理単純化ツール。小規模チームに低価格導入。HR全体ではない。
JobKorea・Saraminのソリューション 採用からHRまで。エンタープライズ組み合わせ。
Douzone・eCount等伝統ERP系列 50名以上ならERP統合が現実的。
よくあるスタック
- **1〜10名**: Flex単独
- **10〜30名**: Flex + Shiftee（勤怠が複雑な場合）
- **30〜100名**: Flex + Douzone ERPまたは代替
- **リモート・柔軟勤務**: Flex + Dayoff + Swit/Dooray
落とし穴
- 住民番号をExcel保管：個人情報保護法違反。1名でもHR SaaS必須
- 연말정산を12月中旬開始：遅すぎ。最低11月初から告知・セットアップ
- グローバルHRのみ使用し韓国専用ツール省略：申告漏れリスク
韓国HRは法的要件が多く、1人会社でも연말정산・4大保険は委任または自動化が必要で、Flex等のツール一つで大部分が解決します。